Nội dung chính
Bảo hiểm xã hội TP.HCM công bố mức đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ và bệnh nghề nghiệp bắt đầu từ 1/1/2026.
Bối cảnh pháp lý mới
Theo Luật BHXH số 41/2024/QH15, Luật BHYT số 51/2024/QH15, Luật Việc làm số 74/2025/QH15 cùng các Nghị định 158/2025/NĐ-CP, 159/2025/NĐ-CP, 188/2025/NĐ-CP và 293/2025/NĐ-CP, Bảo hiểm xã hội TP Hồ Chí Minh (BHXH TP.HCM) đã ban hành thông báo hướng dẫn mức đóng bảo hiểm cho năm 2026.
Mức lương tối thiểu và mức đóng bảo hiểm theo khu vực
Áp dụng mức lương tối thiểu của Chính phủ (Nghị định 293/2025/NĐ-CP) cho bốn vùng địa lý:
- Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng (25.500 đồng/giờ)
- Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng (22.700 đồng/giờ)
- Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng (20.000 đồng/giờ)
- Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng (17.800 đồng/giờ)
Mức đóng bảo hiểm sẽ được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu này, trừ khi có thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động (ví dụ: phụ cấp 7 % cho công việc yêu cầu trình độ cao, 5 %‑7 % cho công việc nặng nhọc, độc hại).
Các bước doanh nghiệp cần thực hiện
- Rà soát lại hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể và các quy chế nội bộ.
- Xác định mức lương tối thiểu áp dụng cho từng nhân viên dựa trên vùng địa lý.
- Điều chỉnh mức lương trong hợp đồng nếu hiện tại thấp hơn mức quy định.
- Lập hồ sơ điều chỉnh mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ‑BNN và nộp cho BHXH TP.HCM trước ngày 25 /1 /2026.
- Theo dõi xác nhận của BHXH về mức đóng mới và cập nhật hệ thống kế toán.
Quy trình điều chỉnh và thời hạn nộp hồ sơ
Nếu đơn vị chưa kê khai đúng mức lương, BHXH sẽ tự động điều chỉnh mức đóng tối thiểu theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Tuy nhiên, để tránh việc bị tính mức đóng thấp nhất, doanh nghiệp cần nộp hồ sơ điều chỉnh trước ngày 25 /1 /2026. Đơn vị không nộp hồ sơ sẽ bị áp dụng mức lương tối thiểu hiện hành cho đến khi có điều chỉnh.
Lưu ý quan trọng
- Đối với người lao động có thỏa thuận trả lương cao hơn mức tối thiểu (điều kiện đặc biệt, công việc nguy hiểm), doanh nghiệp vẫn phải duy trì mức trả này.
- BHXH sẽ xác nhận quá trình đóng bảo hiểm và giải quyết các chế độ BHXH, BHTN khi mức lương được áp dụng đúng quy định.
- Việc không thực hiện đúng thời hạn có thể dẫn đến phạt hành chính và ảnh hưởng đến quyền lợi bảo hiểm của người lao động.
Để đảm bảo quyền lợi cho cả doanh nghiệp và người lao động, hãy nhanh chóng rà soát hợp đồng và chuẩn bị hồ sơ điều chỉnh ngay hôm nay.
PV
