Bộ Y tế vừa ban hành hướng dẫn chi tiết về điều kiện và thủ tục thành lập phòng khám bác sĩ gia đình. Theo đó, các hình thức tổ chức cơ sở khám, chữa bệnh hiện nay được quy định tại Điều 39 Nghị định số 96/2023/NĐ-CP ngày 30/12/2023 của Chính phủ.

Điều kiện để cấp phép hoạt động cho các cơ sở khám, chữa bệnh, bao gồm phòng khám bác sĩ gia đình, được quy định chung tại Điều 40 Nghị định này. Một trong những yêu cầu quan trọng để mở phòng khám bác sĩ gia đình là bác sĩ phải có đủ tiêu chuẩn và điều kiện theo quy định của pháp luật về khám, chữa bệnh.

Về chuyên môn, bác sĩ gia đình phải có trình độ đại học về chuyên ngành y học gia đình hoặc các chuyên ngành lâm sàng khác. Tuy nhiên, Nghị định không giới hạn chuyên ngành cụ thể, nên các bác sĩ y học cổ truyền và y học dự phòng vẫn có thể đăng ký hoạt động phòng khám bác sĩ gia đình nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định.

Tuy nhiên, họ cần phải có chứng nhận hoặc giấy chứng nhận đã hoàn thành chương trình đào tạo về chuyên môn y học gia đình. Điều này giúp đảm bảo rằng các bác sĩ có đủ kiến thức và kỹ năng cần thiết để cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe toàn diện cho bệnh nhân.

Đối với ông Nguyễn Mạnh Hùng ở TPHCM, nếu muốn mở phòng khám bác sĩ gia đình, ông cần phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện trên và thực hiện thủ tục cấp phép hoạt động theo quy định. Việc này sẽ giúp ông có thể thành lập và vận hành phòng khám một cách hợp pháp, đảm bảo chất lượng dịch vụ và an toàn cho bệnh nhân.

Để biết thêm thông tin chi tiết về điều kiện và thủ tục thành lập phòng khám bác sĩ gia đình, ông Nguyễn Mạnh Hùng và các cá nhân quan tâm có thể tham khảo Nghị định số 96/2023/NĐ-CP https://www.chiakhoaluat.vn và các văn bản pháp luật liên quan khác. Đồng thời, họ cũng nên liên hệ với cơ quan chức năng, chẳng hạn như Bộ Y tế hoặc Sở Y tế địa phương, để được hướng dẫn và hỗ trợ cụ thể.

Bộ Giáo dục và Đào tạo sẽ tham mưu, trình Chính phủ ban hành 3 Nghị định và ban hành 12 Thông tư theo thẩm quyền để đảm bảo hiệu lực thi hành của Luật Nhà giáo. Luật này được Quốc hội thông qua vào ngày 16/6, với 9 chương và 42 Điều, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ và phát triển đội ngũ nhà giáo tại Việt Nam.

Lần đầu tiên trong lịch sử, Quốc hội đã ban hành một đạo luật riêng dành cho nhà giáo, quy định đầy đủ về vị trí, vai trò, quyền, nghĩa vụ và các chế độ, chính sách dành cho đội ngũ này. Luật Nhà giáo thể hiện sự quan tâm của Đảng và Nhà nước trong việc tôn vinh, chăm lo, bảo vệ và phát triển đội ngũ nhà giáo – lực lượng then chốt của sự nghiệp giáo dục.

Theo ông Vũ Minh Đức, Cục trưởng Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục, Bộ Giáo dục và Đào tạo, có 5 điểm nổi bật đáng chú ý trong Luật Nhà giáo. Thứ nhất, Luật khẳng định vị thế, bảo vệ danh dự và uy tín nghề giáo. Thứ hai, lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp. Thứ ba, Luật đưa ra một số chính sách đãi ngộ, hỗ trợ, thu hút tốt hơn đối với nhà giáo. Thứ tư, chuẩn hóa và phát triển đội ngũ – nâng cao chất lượng giáo dục. Thứ năm, tăng quyền tự chủ cho cơ sở giáo dục và giao quyền chủ động cho ngành Giáo dục.

Để triển khai Luật Nhà giáo hiệu quả, Bộ Giáo dục và Đào tạo sẽ phải hoàn thành việc ban hành các văn bản dưới luật trong thời hạn 6 tháng, đồng thời với việc sửa đổi, bổ sung các Luật khác liên quan đến giáo dục. Tuy nhiên, việc này cũng đặt ra một số khó khăn và thách thức, đặc biệt là về nguồn lực và sự phức tạp của hệ thống pháp luật hiện hành.

Ông Đức cũng cho biết, Bộ Giáo dục và Đào tạo sẽ tích cực phối hợp với các bộ, ngành liên quan để trình Quốc hội thông qua các Nghị định và Thông tư cần thiết, đảm bảo cho Luật Nhà giáo được thực thi hiệu quả từ năm học tới. Cùng với đó, Bộ sẽ đẩy nhanh tiến độ xây dựng và hoàn thiện các văn bản quy phạm pháp luật để cụ thể hóa các quy định của Luật.

Việc triển khai Luật Nhà giáo không chỉ giúp nâng cao chất lượng giáo dục mà còn thể hiện sự quan tâm và chăm lo của Đảng và Nhà nước đối với đội ngũ nhà giáo. Đây là cơ hội để đội ngũ nhà giáo phát huy tối đa khả năng, sự sáng tạo và cống hiến cho sự nghiệp giáo dục, đào tạo của đất nước.

Có thể thấy, Luật Nhà giáo đã mở ra một hướng phát triển mới cho đội ngũ nhà giáo tại Việt Nam. Việc cụ thể hóa và triển khai các quy định của Luật sẽ là tiền đề quan trọng để đội ngũ nhà giáo phát huy vai trò, trách nhiệm của mình trong sự nghiệp giáo dục và đào tạo.

Chính phủ đã chính thức ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP vào ngày 30/6/2025, với nội dung quy định chi tiết về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Một điểm nổi bật quan trọng trong nghị định này là việc đưa ra ba chế độ, chính sách mới dành cho công chức tự nguyện xin thôi việc. Sự ra đời của nghị định này đặt mục tiêu tạo nên một khung pháp lý rõ ràng và cụ thể hơn cho công tác quản lý và phát triển đội ngũ công chức trong nền hành chính nhà nước.

Theo nội dung của Nghị định 170/2025/NĐ-CP, những công chức được tuyển dụng, sử dụng và quản lý theo quy định của nghị định này sẽ có cơ hội lựa chọn chấm dứt hợp đồng làm việc và nhận được các hỗ trợ cần thiết từ phía nhà nước. Chính sách này không chỉ mang lại lợi ích cho công chức mà còn thể hiện sự quan tâm của nhà nước trong việc đảm bảo quyền lợi và tạo điều kiện thuận lợi cho đội ngũ công chức trong quá trình làm việc.

Nghị định này áp dụng đối với công chức thuộc cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các cơ quan, đơn vị thuộc Quốc hội. Ngoài ra, nghị định cũng có hiệu lực đối với công chức làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và các cơ quan, đơn vị khác theo quy định của pháp luật. Điều này thể hiện sự thống nhất và đồng bộ trong việc quản lý công chức trên toàn quốc.

Việc Chính phủ ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP cho thấy sự nỗ lực không ngừng trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật về công chức. Qua đó, mục tiêu chính là nâng cao hiệu quả quản lý và chất lượng phục vụ của đội ngũ công chức. Đồng thời, việc tạo điều kiện cho công chức tự nguyện xin thôi việc với các chế độ, chính sách cụ thể cũng thể hiện sự linh hoạt và phù hợp với thực tế trong công tác quản lý nhân sự trong lĩnh vực công. Điều này góp phần làm cho hệ thống công chức ngày càng trở nên chuyên nghiệp và hiệu quả hơn.

Nghị định 170/2025/NĐ-CP là một bước tiến quan trọng trong việc xây dựng một nền hành chính hiện đại, minh bạch và hướng tới phục vụ tốt hơn cho nhu cầu của người dân và sự phát triển của đất nước. Để đảm bảo hiệu quả thực thi, việc phổ biến và triển khai nghị định này đến tất cả các cơ quan, đơn vị có liên quan là vô cùng cần thiết.